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离职潮背后：收入低、保障弱、压力大除公司角度外，从营销员个人来看，薪酬是营销员离职绕不开的原因之一。无论是此前中保协发布的数据，还是近期第三方推出的调研报告，均提到，目前国内保险营销员的收入普遍较低，保障不足，压力不小。近期，北大汇丰风险管理与保险研究中心联合保险行销集团保险中线资讯研究发展中心发布了《2018年保险营销员调查报告》，10399份的调查问卷结果显示，从收入上看，约一半的保险营销员月收入在6000元以下，月收入在2万元以上者仅占9.2%。
从全年视角看，过去一年中，累计425.46亿元资金选择增持沪市转债。一般法人、基金和社保成为三大增持主力。由于上市公司大股东优先配售，一般法人也“被动”成为去年转债市场最大增持机构，截至去年末，仍有150.5亿元资金配置在沪市转债市场。基金公司去年共计增持了58.61亿元沪市转债，成为转债市场较为稳定的配置力量。社保资金则是去年最大的亮点，过去一年持续增持，仅在12月有所缓和。
能让史玉柱和一众大佬如此垂青的公司，必然非等闲之辈，这点从财报上即可看出。Playtika的母公司Alpha营业收入及净利润均呈现快速增长的趋势，Alpha在2015年度、2016年度及2017年度实现营业收入分别较上年增长37.46%、36.98%和23.80%，2018年1-3月收入已占2017年全年收入的28.18%；实现扣非归母净利润分别为10.6亿、16.3亿、20.1亿和4.4亿。
中泰证券研究员戴志锋认为，渠道发展换挡，代理人渠道正在存优去劣。代理人队伍的强弱将决定各家公司长期保障型产品销售的前景，队伍的“扩量提质”并不是一句空话。保险公司对于队伍建设的要求也已经改变，队伍活动率、举绩率、绩优率等质量指标的KPI考核权重会上升。
另外，目前在A股上有与科创板拟上市企业在行业相同，业务相近的公司，受制于整体市场的估值压制，部分公司估值低于美国纳斯达克市场同类企业。科创板开板后，更加灵活的交易制度以及机构投资者为主导的定价方式，将更有利于给予科技创新类企业合理的定价。不过，张玉龙也提醒，科创板对于现有制度的集中突破，体现在注册制和退市两个方面。从注册制的角度来看，意味着企业获得了一种股权融资的权利，那么在这之前是由监管机构决定。也就是说，原来是稀缺资质的上市融资和再融资，这时就没有了，因此，放眼未来，壳价值是A股首先被冲击的板块。
步入科尔伯基金会在柏林的办公室，首先映入眼帘的便是基金会创始人、企业家库尔特·A·科尔伯的话：“要相互对话，而非在背后指责对方。”事实上， 当天的研讨会正是在这种基调下进行的。解疑释惑 权威声音辨析贸易争端首先，周小川在开幕致辞中谈到了以下要点：
